Organisation, Kultur und Lernen
Statt funktionaler Silos entstanden cross‑funktionale Teams für Suche, Checkout und Loyalität. Jedes Team hatte OKRs, Budget und Entscheidungsfreiheit. Gemeinsame Rituale schufen Fokus und Tempo. Konflikte wurden früher sichtbar, Lösungen schneller möglich – ohne auf Freigaben aus drei Hierarchiestufen zu warten.
Organisation, Kultur und Lernen
Eine interne Academy verband kurze Lern-Sprints, Pairing und Shadowing. Externe Coaches halfen bei Architektur, Testing und Story Mapping. Lernzeit wurde eingeplant, nicht erhofft. Mitarbeitende berichteten, dass sie wieder sinnstiftend arbeiten konnten – mit Klarheit, Werkzeugen und Raum, Neues auszuprobieren.